Het is van belang alle BRAVO-thema’s voldoende aandacht te geven. Dat wil echter niet zeggen dat je ze alle vijf tegelijk aan moet pakken. De manier om aan de slag te gaan met vitaliteit verschilt per bedrijf. Het is afhankelijk van het type werk, de cultuur en de behoefte van de medewerkers. Start daarom met het inventariseren van de behoefte bij je medewerkers en begin bijvoorbeeld met één of twee thema’s die het best aansluiten:
- Bewegen
- Roken
- Alcohol
- Voeding
- Ontspanning (mentale balans)
Heb je besloten op welke thema‘s je in gaat zetten? Ga dan aan de slag met de concrete tips van de betreffende thema’s en verdiep je in de informatie over gedragsverandering om te achterhalen hoe je de kans vergroot dat jouw werknemers hun gedrag gaan aanpassen.
Benieuwd hoeveel aandacht er binnen jouw bedrijf is voor vitaliteit? Doe de oriëntatiescan van Vitaal Bedrijf. Wil je meer inzicht in de vitaliteit en behoeften van jouw medewerkers? Gebruik dan de vragenlijst uit de vitaliteitsscan van Vitaal Bedrijf (beschikbaar als PDF). Vitaal Bedrijf werd uitgevoerd onder de vlag van VNO-NCW én MKB NL, en werd mede mogelijk gemaakt door de ministeries van VWS en SZW. Per 1 januari 2025 is het programma Vitaal Bedrijf beëindigd. De website blijft tot eind 2025 beschikbaar.
